点击数:17 更新时间:2024-10-23
根据沪税外–1999–111号和沪税外–2000–36号文件的规定,新老会计制度存在以下差异:
根据相关文件规定,各项工资的附加性支出包括医疗保险、住房公积金、养老保险、职工教育经费和工会经费。福利费应按实列支,不得超过工资总额的14%,不得计提。原执行的中方员工的住房基金提取制度已被废止,如有结余应按原渠道冲回。
工资应按实列支,名义工资应调整应纳税所得额。外方人员工资在年初应报税务机关备案。
外商投资企业应执行中国会计法的规定,不能采用母公司的会计年度。在向境外母公司提供报表时,可以在中国会计报表的基础上进行调整。
待转销汇兑损益如为贷方余额,用于弥补亏损时,会计分录处理为借:待转销汇兑损益,贷:利润分配–未分配利润。但在编制利润分配表时,此笔金额应计入表中的年初未分配利润–其他转入数。
执行企业会计制度后,养老、住房、医疗三项基金余额从“应付工资”科目结转计入“应付福利费”科目后,可以留待以后年度使用。养老、住房、医疗三项基金按实列支,福利费支出可在费用中先列支14%。超过部分再冲原转入的结余额。
固定资产后续支出和大修理费的核算暂按原规定执行。房屋装修费需要调整资产原值。
未使用的资产不计提折旧。外商投资企业从2002年开始执行企业会计制度,不需要追溯调整。
现已颁布16个会计准则,除了“关联方及其交易”和“中期报告”两个披露要求准则外,外商投资企业都应执行其他核算类准则。
在资产负债表中,填写国有法人资本、外方投入资本和已归还投资等项目。在利润及利润分配表中,填写销售折扣与折让、经营费用、递延收益、代购代销收入和其他相关项目。具体填写要求根据企业类型和情况而定。
在现金流量表中,填写存货的减少、经营性应收项目的减少和计提的资产减值准备等项目。具体填写要根据实际情况和会计准则的规定。