工伤解除劳动合同赔偿金十级补偿标准解析
点击数：39 更新时间：2024-02-18
导读：十级工伤解除劳动合同，需要一次性付清7个月本人工资作为补偿费。劳动者与用人单位签订书面正式劳动合同，履行劳动合同过程中发生工伤造成需要解除劳动合同的，用人单位除了工伤赔偿之外，应当依法给予劳动者解除劳动合同的经济补偿，根据工伤鉴定等级标准和劳动者的工龄来确定具体赔偿金额，工伤越严重、工龄越长的，赔偿范围和金额标准也会越高。
工伤等级及对应待遇
根据我国法律规定，工伤等级共分为十个等级，等级越高，赔偿范围和金额递减。下面将详细介绍每个等级的工伤待遇。
一至四级伤残
对于被鉴定为一至四级伤残的职工，如果保留劳动关系但退出工作岗位，将享受以下待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金支付，标准如下：
- 一级伤残为27个月的本人工资
- 二级伤残为25个月的本人工资
- 三级伤残为23个月的本人工资
- 四级伤残为21个月的本人工资
- 伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准如下：
- 一级伤残为本人工资的90%
- 二级伤残为本人工资的85%
- 三级伤残为本人工资的80%
- 四级伤残为本人工资的75%
如果伤残津贴低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。
五至六级伤残
对于被鉴定为五至六级伤残的职工，将享受以下待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金支付，标准如下：
- 五级伤残为18个月的本人工资
- 六级伤残为16个月的本人工资
- 保留劳动关系并由用人单位安排适当工作。如难以安排工作，将按月发放伤残津贴，标准如下：
- 五级伤残为本人工资的70%
- 六级伤残为本人工资的60%
同时，用人单位还需按规定为其缴纳各项社会保险费。
七至十级伤残
对于被鉴定为七至十级伤残的职工，将享受以下待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金支付，标准如下：
- 七级伤残为13个月的本人工资
- 八级伤残为11个月的本人工资
- 九级伤残为9个月的本人工资
- 十级伤残为7个月的本人工资
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
综上所述，根据工伤等级的不同，劳动者因工伤解除劳动合同时将获得相应的经济补偿待遇。工伤等级越高，职工原工资待遇越高，能够获得的经济补偿也越多。
