上班途中发生车祸是否算工伤？

工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的情况应当认定为工伤。非本人主要责任是指同等责任、次要责任和无责任的情形。如果是因为本人主要责任和全部责任的交通事故受伤，不属于工伤。

上下班途中的工伤认定要素

在认定职工道路交通事故是否属于工伤时，需要考虑以下4个要素：1. 上下班的规定时间；2. 上下班的必经路线；3. 无本人责任或非本人责任；4. 机动车事故。

工作时间内因工作原因受伤的工伤认定

在工作时间内因工作原因受到交通事故伤害的职工，不论是机动车驾驶员还是非驾驶员，都属于工伤。

交通事故工伤的赔偿方式

已支付的赔偿

如果交通事故赔偿已经支付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费和误工工资，企业或工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。职工或其亲属在获得交通事故赔偿费后应当偿还企业或工伤保险经办机构先期垫付的相关费用。

已领取的补偿费

如果交通事故赔偿已经给付的死亡补偿费或残疾生活补助费，不再发放工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金。但如果交通事故赔偿的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金，企业或工伤保险经办机构应当补足差额部分。

其他工伤保险待遇

对于因交通事故死亡或致残的职工，除了按照上述处理方式给予待遇外，还可以按照规定享受其他工伤保险待遇。

无法获得赔偿的情况

如果因交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工无法获得交通事故赔偿，企业或工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。

上下班路上工伤认定的合理性

时间区域的合理性

在我国的上下班路上的工伤认定中，所谓的“合理”应当具有正当性。上下班有一个时间区域，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。