上班突发脑梗死属不属于工伤？
点击数：10 更新时间：2023-06-19
导读：上班突发脑梗死属不属于工伤是要根据案件的具体情节确定的。员工上班期间突发脑梗，经过救治在两天内死亡的，算工伤，员工可以享受工伤保险待遇，其家属领取工伤死亡赔偿金，为员工二十个月的工资。当然如果突发脑梗并没有致死，只是残疾的话，则不能申请工伤保险待遇。
上班突发脑梗死是否属于工伤
根据情况而定，上班期间突发急性脑梗死是否算作工伤需要视具体情况而定。如果员工在48小时内抢救无效死亡，可以认定为工伤。除此之外的情况均不能被视为工伤。如果员工突发脑梗超过48小时后死亡，也不能申请工伤待遇。
什么情况下可以认定为工伤
在工作期间突发急性脑梗并不一定能被认定为工伤。只有当“突发急性脑梗”导致“死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，才能被视为工伤。在上班时间和上班地点，由于员工自身身体情况突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡的情况下，可以被认定为工伤。以下情形应视为工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
- 职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
申请工伤所需准备的材料
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 提出工伤认定申请时需要提交以下材料：
- 工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
- 如果申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
发生工伤后需要注意的事项
- 首先需要确定是否属于工伤范围。
- 搜集证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门无法进行工伤认定。能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。
- 明确遭遇工伤单位的名称和住址。在未参加工伤保险的情况下，用人单位承担工伤保险待遇。在参加工伤保险的情况下，单位通常也应承担部分工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称和地址，就无法确定追索的对象，劳动者将无法获得赔偿。
根据我国劳动者权益保护的规定，如果在工作期间发生脑梗并在48小时内死亡，可以被视为工伤，从而申请工伤待遇。然而，如果超过这个时间导致死亡，工伤保险将不会提供赔偿。
