职工上班期间牙疼算不算工伤？

职工上班期间牙疼是否属于工伤

根据国家相关法律规定，职工在上班期间牙疼不被视为工伤，除非能够提供法定有效的证据证明牙疼与工作直接相关。在这种情况下，可以向用人单位申请工伤认定和赔偿。

工伤认定和赔偿

我国劳动者在工作时间和工作地点受到事故伤害，例如磕到一颗牙，可以被认定为工伤。劳动者应积极进行治疗以保障自身合法权益。劳动部门会对这类劳动者进行鉴定，根据实际情况办理相关案件。如果经认定构成工伤，并且导致牙齿脱落，可以确定工伤等级并享受相应的赔偿待遇。例如，门牙脱落一颗属于十级伤残。

工伤待遇

即使门牙脱落不构成伤残等级，仍然可以享受除伤残补助金以外的工伤待遇。只要被认定为工伤，受伤员工就有权享受工伤待遇。如果没有伤残等级，只是没有一次性补助金。员工在治疗期间的费用由工伤保险基金支付，工资由单位按月支付。

可以认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

这是典型的工伤情形，包含了认定工伤的全部要素，并且是典型的表现形式。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

这种情况将工作时间的前后认定为工作时间，前提是从事的工作必须与工作有关的预备性或者收尾性工作。工作场所的要素保持不变。

3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害

这种情况下，工作原因要素发生了变化，受伤并非由工作原因引起，而仅仅与履行工作职责有关。

4. 患职业病

凡是患职业病都与工作有关，因此一律认定为工伤。

5. 因工外出期间由于工作原因受伤或发生事故下落不明

在因工外出期间，全部外出时间都被视为工作时间，外出地点和沿途也被视为工作场所。因工受伤属于工伤，即使在因工外出期间发生事故下落不明的情况下也应认定为工伤。

6. 在上下班途中受到机动车事故伤害

上下班途中的时间是为了执行职责，而不是为个人目的而行动，因此被视为工作时间的延伸。如果劳动者在上下班途中受到第三人造成的损害，用人单位没有责任，则应由第三人承担赔偿责任。

综上所述，劳动者因工受伤的情形原则上都属于工伤。然而，如果与工作无关，则可能存在关于认定工伤的争议和分歧。具体的工伤认定应符合我国劳动法律规定，以确保劳动者的合法权益。对于这类伤残的鉴定结果有异议的，应积极提出行政异议。劳动鉴定部门会根据法律规定重新鉴定这类案件，以保护劳动者的合法权益。