工伤认定后继续上班的法律保护

工伤认定后的劳动合同解除

根据相关法律规定，工伤认定后，工伤职工如果未解除劳动合同，则应继续在工厂工作。在停工留薪期期间，劳动者不需要上班。然而，如果工伤认定结果为一至四级伤残，劳动者应退出工作岗位，但保留劳动关系。

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准由《工伤保险条例》及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定。除了五至十级伤残的情况外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的获得并不依赖于解除或终止劳动合同，也不会影响其他工伤待遇赔偿标准。

工伤认定所需材料

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请需要提交以下材料：

(一) 工伤认定申请表；

(二) 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

(三) 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知的要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

劳动能力鉴定

根据第二十一条的规定，当职工经治疗后伤情相对稳定，出现残疾且影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

劳动争议调解仲裁法

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议的当事人如果不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。