员工上班期间请假外出看病发生交通事故算工伤吗
点击数：22 更新时间：2025-01-09
每个员工在上班期间都会听说或者目睹这样一个问题：员工上班期间请假外出看病发生交通事故算工伤吗?这样的问题需要我们首先认定什么叫做“工伤”?到底什么时间受的伤算是“工伤”?只有解决了这个最关键的问题，才会使上面的问题迎刃而解。当然，一旦出现这样的问题，我们首先关心的是请假外出看病到底算不算一个合理的理由。下面由手心律师网小编为您对这个问题做具体的讲解。
员工请假外出看病发生交通事故是否构成工伤
根据我国劳动法的规定，员工在上班期间请假外出看病发生交通事故一般不被认定为工伤。然而，根据工伤认定的具体条件，仍有可能被认定为工伤。
工伤的认定条件
根据《工伤保险条例》的规定，以下情形之一应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
工伤认定的法律程序和步骤
具体能否认定为工伤应当依据鉴定机构出具的鉴定结果为准，以下是工伤认定的程序：
- 向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需在事故发生的一个月内申报，若公司未申请，则工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
- 若治疗后伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
- 根据伤残等级的不同，获得的补偿也有所不同，主要包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
- 若没有劳动合同或其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系，再申请工伤认定。
结论
处理员工请假外出看病发生伤害时，应根据法律条文的规定来解决问题。只有采取科学合理的方法，才能维护社会秩序的良好运转，使每个企业获得更好的效益，并确保法律问题得到妥善处理。
