员工上班期间请假外出看病发生交通事故算工伤吗
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员工上班期间请假外出看病发生交通事故算工伤吗

点击数:21 更新时间:2025-01-09

 
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每个员工在上班期间都会听说或者目睹这样一个问题:员工上班期间请假外出看病发生交通事故算工伤吗?这样的问题需要我们首先认定什么叫做“工伤”?到底什么时间受的伤算是“工伤”?只有解决了这个最关键的问题,才会使上面的问题迎刃而解。当然,一旦出现这样的问题,我们首先关心的是请假外出看病到底算不算一个合理的理由。下面由手心律师网小编为您对这个问题做具体的讲解。

员工请假外出看病发生交通事故是否构成工伤

根据我国劳动法的规定,员工在上班期间请假外出看病发生交通事故一般不被认定为工伤。然而,根据工伤认定的具体条件,仍有可能被认定为工伤。

工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》的规定,以下情形之一应当认定为工伤:

  1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
  2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

工伤认定的法律程序和步骤

具体能否认定为工伤应当依据鉴定机构出具的鉴定结果为准,以下是工伤认定的程序:

  1. 向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需在事故发生的一个月内申报,若公司未申请,则工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
  2. 若治疗后伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力,应申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
  3. 根据伤残等级的不同,获得的补偿也有所不同,主要包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
  4. 若没有劳动合同或其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系,再申请工伤认定。

结论

处理员工请假外出看病发生伤害时,应根据法律条文的规定来解决问题。只有采取科学合理的方法,才能维护社会秩序的良好运转,使每个企业获得更好的效益,并确保法律问题得到妥善处理。

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