拖欠工资超过五年能否起诉？

民事诉讼时效期间及其保护

根据我国法律规定，请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年，超过三年当事人并不丧失起诉权，除非法律另有规定。根据这一规定，一般情况下，民事权利在超过三年后法院将不再予以保护，权利人将丧失胜诉的权利。

劳动报酬支付申请及支付令

当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可以根据法律向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。申请书应当详细说明请求给付金钱的数量以及所依据的事实和证据。

支付令的受理和执行

一旦人民法院受理申请后，经审查提供的事实和证据，认定债权债务关系明确且合法，应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，否则应向人民法院提出书面异议。如果公司在规定的期间内既不提出异议又不履行支付令，您可以向人民法院申请执行。

侵害劳动者合法权益的处理措施

当用人单位侵害劳动者合法权益之一时，应当被责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可被责令按相当于支付劳动者工资报酬和经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。具体情况包括：

1. 克扣或无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。

劳动报酬支付及经济补偿的责令支付和赔偿金

当用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿时，劳动行政部门将责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位应按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。

违反劳动法的行为处理

如果员工的工资被拖欠，首先应立即向劳动仲裁委员会提起仲裁。用人单位未按时发放工资属于违反劳动法的行为，劳动监察部门将对用人单位进行相应的处罚，并要求用人单位按照国家规定对员工进行赔偿。