公司裁员应办理的手续及相关法律规定

一、公司书面通知及代通金

根据劳动合同法第四十条规定，如果公司因经营状况发生重大变化导致无法继续履行合同而需要裁员，公司应提前30天书面通知员工。如果公司未能提前通知，则应支付员工一个月工资作为代通金。

二、经济补偿金

根据劳动合同法第四十条规定，公司应根据员工的工龄支付两个月工资的经济补偿金。最后一个月工资应根据实际出勤天数支付。如果公司无理由单方面解除劳动合同，属于违法行为，员工可以要求继续履行合同。如果员工不要求继续履行合同，公司应支付员工四个月工资的赔偿金。

三、裁员条件及程序

根据劳动合同法第四十一条规定，以下情形之一需要裁减人员二十人以上或者占企业职工总数百分之十以上的，公司应提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1. 依照企业破产法规定进行重整；2. 生产经营发生严重困难；3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

四、优先留用人员

在裁减人员时，公司应优先留用以下人员：1. 与公司订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；2. 与公司订立无固定期限劳动合同的人员；3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员。

五、重新招用被裁减人员

如果公司在六个月内重新招用人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

六、违法解除劳动合同的赔偿金

根据劳动合同法第四十八条和第八十七条规定，如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行合同的，公司应继续履行；如果员工不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应按照规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

七、经济补偿金的计算

根据劳动合同法实施条例第二十七条规定，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。如果劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。根据上述法律规定，公司在裁员时应遵守相应的程序，并支付员工相应的代通金和经济补偿金。员工在面临裁员时，也有权利要求公司继续履行合同或者获得赔偿金。