如何通过法律途径解决工资拖欠问题

劳动者拖欠工资的诉讼程序

根据《民事诉讼法》第一百二十条的规定，劳动者可以通过口头或书面形式向人民法院起诉用人单位拖欠工资的行为。起诉时，劳动者需要递交起诉状，并根据被告人数提供相应的副本。

口头起诉的情况

如果劳动者因为某种原因无法书写起诉状，也可以选择口头起诉。在这种情况下，人民法院会将劳动者的口述记录在笔录中，并告知对方当事人。

起诉受理和裁定

人民法院应当保障劳动者依法享有的起诉权利。对于符合法律规定的起诉，法院必须受理。如果起诉符合条件，法院应在七日内立案，并通知双方当事人。如果起诉不符合条件，法院应在七日内作出裁定书，不予受理。如果原告对裁定不服，可以提起上诉。