工作十年以上辞退赔偿标准是什么
点击数：24 更新时间：2023-03-10
劳动者在用人单位工作十年以上被辞退，用人单位需支付十个月工资的经济补偿；劳动者被违法辞退的，用人单位需支付二十个月的赔偿金；劳动者被过失性辞退的，则用人单位不需要赔偿。关于工作十年以上辞退赔偿标准具体是什么问题，下面由手心律师网小编为您详细解答。
工作十年以上辞退赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者在用人单位工作十年以上被辞退时，用人单位需要支付经济补偿。具体赔偿标准如下：
1. 辞退情形
根据不同的辞退情形，赔偿标准有所不同：
- 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
2. 经济补偿标准
经济补偿金的计算方法如下：
- 劳动者在用人单位工作不满一年但超过半年的，补偿半个月的工资；
- 劳动者在用人单位工作不满六个月的，补偿半个月的工资；
- 劳动者在用人单位工作满一年及以上的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿；
- 经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
