辞职算离休吗
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辞职算离休吗

点击数:123 更新时间:2023-01-09

 
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辞职并不算离休。辞职是劳动者因其个人意愿的离职行为。而离休是指对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部,达到离职休养年龄的,实行离职休养的制度。两者有着本质的区别。关于辞职是否算离休的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

一、辞职算离休吗

1、辞职并不算离休。辞职是劳动者因其个人意愿的离职行为。而离休是指对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部,达到离职休养年龄的,实行离职休养的制度。两者有着本质的区别。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、合同期内辞职算违约吗

合同期内辞职是否算违约,下面简要回答:

实践中,有一种情况可能导致违约,如果签订专业技能培训协议,公司支付了高额的培训费,规定了你的服务期限,而服务期未满你离职的,这种情形构成违约,需要承担法律责任。

其他只要通过以下两种合法的程序,在合同期内辞职一般都不构成违约。

1、用人单位存在违法用工的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

2、员工提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。试用期提前3天书面提出就可以了。用人单位有义务结清工资办理离职手续。

值得注意的是,不经过法定程序离职离岗的,可能会构成违法,给用人单位造成损失的,也要承担赔偿责任。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到手心律师网咨询专业律师。

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