公司用降薪来逼员工离职合法吗
点击数：21 更新时间：2024-12-01
公司以降薪的方式迫使员工离职是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，劳动者可以根据以下情形解除劳动合同：
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位未能按时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同。
如果根据劳动合同法第26条第1款的规定，劳动合同因某种情况而无效，劳动者有权解除劳动合同。
根据法律和行政法规规定，劳动者可以根据其他情形解除劳动合同。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或者用人单位违反规章制度强制劳动者进行危险作业，威胁劳动者的人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。