自动离职不给工资算违法吗

自动离职是否构成违法行为，是否可以不支付工资

根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者解除劳动合同应提前30天书面通知用人单位。如果劳动者未提前通知或未提交辞职信就离职，将被视为劳动者的违法行为。在这种情况下，用人单位应当全额支付劳动者的工资，但同时可以要求劳动者承担由此造成的直接经济损失和招聘费用。

劳动者违法行为的赔偿责任

根据《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反劳动法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

公司是否可以不支付自动离职员工的工资

1、根据劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，即使是自动离职，公司仍然有责任支付员工的工资。如果公司不支付工资，将构成违法行为。

2、尽管劳动者自动离职，但由于其曾为公司工作过，公司仍然需要支付其工资。公司可以根据员工的自动离职情况适度扣减工资，但必须依据合乎程序的规章制度进行。例如，规章制度应经过民主程序讨论并得到大部分职工的认可，进行公示，员工入职时需接受培训并签署确认等。另外，劳动合同中也可以约定相关事宜。否则，公司无权随意扣减员工的工资，因为公司没有行政处罚权。通常情况下，工资扣减额度不得超过20%，扣减后的工资不得低于最低工资标准。