实习生被公司辞退,是否可以向公司要求赔偿金

实习生被公司辞退后是否可以要求赔偿金

一、实习生与公司的劳动关系

根据《职业学校学生实习管理规定》第十三条规定，实习协议应明确各方的责任、权利和义务，并且协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括各方基本信息、实习的时间、地点、内容、要求与条件保障、实习期间的食宿和休假安排、实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件、责任保险与伤亡事故处理办法、实习考核方式、违约责任等内容。

根据以上规定，实习生与实习单位之间的关系不属于劳动关系，因此一般情况下，实习生被公司辞退时无法要求赔偿金，除非实习协议中明确约定了支付赔偿金的条款。

二、用人单位在试用期辞退员工的条件

根据劳动法规定，用人单位在试用期可以辞退员工的条件包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同；
6. 劳动者被依法追究刑事责任；
7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作；
8. 劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

除以上情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

三、实习期的工资支付

根据约定，实习期间实习单位应支付实习人员一定的工资报酬，除非双方明确约定实习期不支付工资。在实际计算实习期工资时，通常按月支付，但如果工作时间不足一个月，则按实际工作天数计算。

以上是关于实习生被公司辞退后是否可以要求赔偿金以及用人单位在试用期能否辞退员工的相关法律规定和解释。如果您还有其他问题，可以咨询我们。