解除事实劳动关系是否支付经济补偿金

一、解除劳动合同是否支付经济补偿金

1. 解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当根据以下情形之一向劳动者支付经济补偿：

(1) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；

(2) 用人单位依照本法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；

(3) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；

(4) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；

(5) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；

(6) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；

(7) 法律、行政法规规定的其他情形。

二、解除劳动合同的经济补偿金支付标准

1. 根据工作年限支付经济补偿金

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 高工资劳动者的经济补偿金支付标准

对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

3. 月工资的定义

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。