拖欠工人工资哪些人管

拖欠工人工资的法律责任及解决途径

一、拖欠工人工资的投诉渠道

1. 可以向当地劳动行政部门投诉，要求责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬，并可要求支付赔偿金。

2. 可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的行为是违法的。劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、拖欠工资的法律责任

1. 劳动者解除合同权

根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。

2. 支付赔偿金

根据《劳动法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬时，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬。若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，应支付差额部分。若逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

在双方没有劳动合同的情况下，若单位拖欠工资不给，劳动者可以向法院提起诉讼。劳动者应提供一份民事诉讼状，并收集能证明劳动关系的证据材料。在诉讼状中重点阐述诉讼请求，即要求支付的工资总额，并详细列举对方拖欠工资的事实。