单位劳动合同如何办理

单位劳动合同的办理程序

办理单位劳动合同时，应当包含以下内容：劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位信息

劳动合同应当写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2. 劳动者信息

劳动合同应当包含劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3. 劳动合同期限

劳动合同应当明确约定劳动合同的期限。

4. 工作内容和工作地点

劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容和工作地点。

5. 工作时间和休息休假

劳动合同应当明确约定劳动者的工作时间和休息休假安排。

6. 劳动报酬

劳动合同应当明确约定劳动者的劳动报酬。

7. 社会保险

劳动合同应当明确约定劳动者的社会保险情况。

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

劳动合同应当明确约定劳动者的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。

9. 其他事项

劳动合同应当根据法律、法规的规定，约定其他应纳入劳动合同的事项。

除了上述必备条款外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同到期后的处理方式

劳动合同到期后，可以选择以下处理方式：

1. 合同解除

当合同期限届满，合同当事人可以根据合同目的已经达成或者不满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。同时，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。

2. 合同续订

当合同期限届满，双方协商一致选择续订合同。在劳动合同中，如果用人单位对员工在合同期间的表现较为满意，可以选择继续签订劳动合同。

如果劳动合同到期后，公司没有表示续签意愿，员工仍然可以继续留在公司工作。在此期间，公司应当按照之前的标准支付工资。如果公司迟迟不续签合同，还需要承担经济补偿的责任。员工在索赔时可以使用原劳动合同、考勤表和其他员工证词作为佐证。