劳动合同到期半年未续签的法律后果

一、劳动合同法规定

根据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期即视为劳动合同终止。而根据第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付每月工资的两倍。

二、未续签劳动合同的不利影响

公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的，对员工的影响也是相当不利的。首先，公司逃避为员工交纳各种保险。如果没有劳动合同，公司通常不会为员工购买保险，只有在签订劳动合同后，公司才会为员工购买保险。此外，根据劳动法规定，如果工作时间不超过1年且未签订合同，员工有权要求公司支付双倍工资。但是，如果这种状态持续超过1年，相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同，员工将失去要求双倍工资的权利。此外，没有劳动合同的状态对员工来说也是不安全的，因为公司可以随时解雇员工，而员工则没有有效的维权手段。其次，对于未签订劳动合同的员工来说，辞职后对找工作也会带来不利因素。现在许多公司要求有工作经验，没有合同无法证明自己的工作经验。如果员工试图回到之前的公司补签合同或开具工作证明，公司通常不会配合，因为他们想避免员工利用这些文件进行维权，这会带来一定的麻烦。因此，建议员工尽早与公司签订合同，对于没有签订合同的情况，要尽快解决合同未签订的问题，以消除潜在的隐患。

三、劳动者的权益保障

劳动合同法明确规定了劳动者的权益保障措施，以确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者应该了解自己的权利，并在需要时采取相应的法律行动来维护自己的权益。同时，用人单位也应该遵守劳动法的规定，与劳动者签订合同，并按时履行合同义务，以维护劳动关系的稳定和和谐。