劳动合同到期不续签是否有补偿呢

劳动合同到期不续签的补偿问题

用人单位不续签劳动合同的情形

当用人单位不继续续签劳动合同，即终止劳动合同时，应对劳动者进行补偿。

劳动者不续签劳动合同的情形

(1) 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件并续签劳动合同，而劳动者选择不续签，则不享有补偿权利。

(2) 若用人单位降低劳动合同约定条件并续签劳动合同，而劳动者选择不续签，则应享有补偿权利。

经济补偿金的计算方法

1、经济补偿金的支付按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2、若工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算并支付。

3、若工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

4、若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的支付标准为职工月平均工资的三倍，但支付年限最高不超过十二年。