合同到期补偿的个人所得税问题

一、补偿金额与个人所得税

根据法律规定，不续签劳动合同的经济补偿金若超过当地职工平均工资的3倍，则需要缴纳个人所得税；反之则不需要缴纳个人所得税。

二、法律规定

根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)的明确规定，个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于因解除劳动合同而获得一次性经济补偿收入的个人，应按照“工资、薪金所得”项目计算个人所得税。

三、个人所得税的征收规定

个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），若其收入未超过当地上年职工平均工资的3倍数额，则免征个人所得税；超过部分的个人所得税按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的规定计算征收。根据国税发[1999]178号文，个人获得的一次性经济补偿收入可视为数月工资、薪金收入。具体计算方法为：将个人获得的一次性经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数，商数作为个人的月工资、薪金收入，并按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数根据实际工作年限计算，超过12年的按照12年计算。

四、可扣除的费用

个人领取一次性补偿收入时，可以根据国家和地方政府规定的比例扣除实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费和失业保险费，这些扣除金额可以在计算一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。