差旅费用争议可申请劳动仲裁吗

一、差旅费用争议是否可申请劳动仲裁

1. 根据差旅费用补贴产生的争议可申请劳动仲裁

如果因差旅费用的补贴而产生争议，当事人可以根据法律规定申请劳动仲裁。

2. 根据实际花费报销差旅费产生的争议一般不可申请劳动仲裁

如果因按照实际花费来报销差旅费而产生争议，一般情况下不能申请劳动仲裁，但可以根据法律规定提起诉讼解决。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议包括以下情况：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当以书面形式提交仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

二、虚报差旅费用是否构成职务侵占罪

1. 职务侵占包括骗取型非法占有

职务侵占中包括将本单位财物非法占为已有的行为，其中骗取型非法占有属于其中一种。

2. 骗取型非法占有的定义和特征

骗取型非法占有是指行为人利用职务上的便利，采用虚构事实、隐瞒真相的手段，非法占有本单位财物的行为。

3. 骗取型非法占有行为的本质特征

骗取型非法占有行为的本质特征在于行为人所骗取的对象是他人合法管理之下的本单位财物，并且行为人本人对该财物事先并未合法持有。例如，购销人员伪造涂改单据冒领财物，出差人员虚报差旅费等。如果被骗取的财物是行为人合法持有的，行为人为了掩盖其非法占有的事实而采用欺骗手段，则其行为仍属于侵吞型非法占有行为，因为行为人在虚构事实之前已经非法占有了该财物。