劳动仲裁期间能够不上班吗
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳动仲裁法律知识

劳动仲裁期间能够不上班吗

点击数:20 更新时间:2022-04-29

 
222843
如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系,一般来讲是应该继续上班的,因为不涉及解除劳动关系的话,你依然是公司员工,需要遵守公司规章制度;如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续去上班。关于劳动仲裁期间是否能够不上班的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

一、劳动仲裁期间是否能够不上班

1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系,一般来讲是应该继续上班的,因为不涉及解除劳动关系的话,你依然是公司员工,需要遵守公司规章制度;如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续去上班。

2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、什么是劳动仲裁裁决

仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时,听取申请人的申请和被申请人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭合议作出裁决,并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力,

延伸阅读
  1. 事业单位产假扣发奖励性绩效工资的维权途径
  2. 劳动争议仲裁庭开庭的时间是如何规定的
  3. 申请劳动仲裁流程包括什么
  4. 劳动仲裁开庭后多久才出结果
  5. 劳动纠纷期间公司可否搬迁

劳动争议热门知识

  1. 公司被收购,员工的补偿权益
  2. 单位是否能向员工收取押金?
  3. 在现在公司工作不满一年是否不能休年假
  4. 彩礼请求权的诉讼时效
  5. 工伤-脑震荡的伤残评定及程序
  6. 劳动仲裁期间能够不上班吗
  7. 为签合同离职后索赔双倍薪金案例
劳动争议知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本