端午三倍工资是哪天
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

端午三倍工资是哪天

点击数:20 更新时间:2022-08-31

 
222826
端午节的三倍工资,是端午节当天。劳动者在端午节当日加班的,享有不低于工资的百分之三百的工资报酬。因为端午节属于法定节假日,所以当天加班的才有三薪。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。关于端午三倍工资是哪天的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

一、端午三倍工资是哪天

1、端午节的三倍工资,是端午节当天。劳动者在端午节当日加班的,享有不低于工资的百分之三百的工资报酬。因为端午节属于法定节假日,所以当天加班的才有三薪。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(四)《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》第二条,全体公民放假的节日:

(五)端午节,放假1天(农历端午当日)

二、中秋加班工资怎么算

按照法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。中秋加班工资工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以天数或小时乘以倍数。

延伸阅读
  1. 法定节假日上班节后休息有三倍工资吗
  2. 法定节假日上班后面补休合法吗
  3. 节假日加班补休能代替三倍工资吗
  4. 加班有加班费吗
  5. 法定节假日工资支付方式调整指南

劳动保障热门知识

  1. 单位支付员工工资的问题及建议
  2. 暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径
  3. 施工总包欠薪劳务工资的解决方式
  4. 不支付加班费是否构成法律违规
  5. 劳动合同解除的赔偿金要求
  6. 劳动仲裁期间是否应支付工资
  7. 怀孕被解雇,解雇孕妇的最新赔偿标准
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本