劳动仲裁时效是多久

劳动仲裁时效的法律规定

一、劳动仲裁时效的期限

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效的计算起始日是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。在以下情况下，仲裁时效会被中断：

1. 当事人一方向对方当事人主张权利；
2. 当事人向有关部门请求权利救济；
3. 对方当事人同意履行义务。

从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会被暂停。一旦中止原因消除，仲裁时效会继续计算。对于因拖欠劳动报酬引发争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，必须在劳动关系终止之日起一年内提出申请。

二、仲裁申请书的必要内容

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，仲裁申请书应当包含以下内容：

1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由；
3. 证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。

如果书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记录在笔录中，并告知对方当事人。

三、仲裁机构对仲裁请求的受理决定

根据仲裁机构的规定，收到仲裁请求后的五日内，仲裁机构需要作出是否受理请求的决定。