公司劳动合同是否可以规定一年内不许辞职

公司劳动合同规定禁止辞职的有效性问题

一、公司劳动合同规定禁止辞职的有效性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，公司劳动合同不得规定一年内禁止劳动者辞职。劳动者辞职是其法定权利，因此任何规定禁止劳动者辞职的劳动合同均为无效。

根据法律规定，以下情况下的劳动合同为无效或部分无效：

1. 用人单位免除自身的法定责任或排除劳动者权利；

2. 通过欺诈、胁迫或利用劳动者的困境，使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同；

3. 违反法律、行政法规的强制性规定。

因此，任何违反上述规定的劳动合同均为无效或部分无效。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定：

(一) 通过欺诈、胁迫或利用劳动者的困境，使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的，该劳动合同为无效或部分无效；

(二) 用人单位免除自身的法定责任或排除劳动者权利的劳动合同为无效或部分无效；

(三) 违反法律、行政法规的强制性规定的劳动合同为无效或部分无效。

对于劳动合同的无效或部分无效问题，可以由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

签订劳务合同离职事项注意事项

一、收集基本信息

在签订劳务合同离职时，首先需要注意收集劳务人员的基本信息，包括性别、出生年月、籍贯、住址和联系电话等。

二、办理相关手续

其次，对于外劳务人员，需要办理与签证、居留许可等相关手续有关的事项。同时，还需负责劳务人员的管理以及提供住宿和膳食等方面的手续。