劳动合同期内违约辞职怎么办

劳动合同期内违约辞职的法律处理

一、劳动者提前解除劳动合同的通知义务

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

二、服务期内辞职的后果

1. 员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职，需支付违约金。如果用人单位为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。如果员工在服务期后违反约定辞职，就要支付违约金。此时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

2. 根据现行劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。因此，合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位即可。一般情况下，员工不需要支付违约金。但在以下情况下可能需要承担违约责任：

(一) 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期；

(二) 劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用；

(三) 用人单位与劳动者约定服务期的情况下，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、劳动者支付违约金的情形

1. 劳动者需要支付违约金的情形：在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，按照劳动合同的约定需要支付违约金。

2. 劳动者不需要支付违约金的情形：如果用人单位存在违法用工行为，劳动合同法和劳动合同实施条例都明确规定了以下情况：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在这些情况下，劳动者以此为理由提出辞职时，无需支付违约金。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的情况下，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。但在以下情况下，劳动者应按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度；(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；(五)劳动者被依法追究刑事责任。