合同期没到就突然辞职算不算违约

合同期内提前辞职的违约问题

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。具体规定如下：

员工提前解除劳动合同的规定

根据劳动合同法的规定，员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

服务期内辞职的后果

如果员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职，则需要向公司支付违约金。具体情况如下：

违约金支付的情况

如果公司为员工提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。如果员工在服务期后违反约定辞职，就需要支付违约金。

违约金的数额限制

在支付违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

根据现行劳动合同法的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使合同未到期，只要提前30天通知用人单位，员工可以辞职。一般情况下，不需要赔偿。但在以下情况下，员工可能需要承担违约责任：

专项培训费用约定

如果公司为员工提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。

违约金支付责任

如果员工违反服务期约定，应按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

工资调整机制

另外，如果用人单位与员工约定了服务期，这并不影响按照正常的工资调整机制提高员工在服务期期间的劳动报酬。

根据劳动法第31条的规定，员工解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知用人单位。因此，员工在履行提前通知义务后与用人单位解除劳动合同关系是合法行为，不违反劳动法，也不构成违约。