克扣工资举证责任是怎么规定的
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克扣工资举证责任是怎么规定的

点击数:124 更新时间:2022-04-06

 
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据《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位克扣工资,劳动者申请劳动仲裁维权的,举证责任由劳动者承担。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。关于克扣工资举证责任的问题,下面由手心律师网小编为你详细解答。

一、克扣工资举证责任是怎么规定的

1、用人单位克扣工资,劳动者申请劳动仲裁维权的,举证责任由劳动者承担。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条。

二、公司克扣工资怎么办

公司无没有正当理由克扣工资的,员工可以采取以下方式来维护自身权益:

1、与公司协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。

2、如协商不成的,可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决。

3、如仍未解决的,可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。

4、如劳动仲裁生效后,公司拒绝执行并拒付的,可以申请法院强制执行。

用人单位一般不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

1、用人单位代扣代缴的个人所得税;

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

此外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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