劳动合同到期公司提高工资劳动者拒绝续订的要支付经济补偿金吗

劳动合同到期公司提高工资劳动者拒绝续订的要支付经济补偿金吗

一、劳动合同到期后提高工资续签的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同到期后，劳动合同终止。如果用人单位提出提高工资并续签劳动合同，而劳动者不同意续签，劳动关系终止，用人单位不需要支付经济补偿金。

二、解除劳动合同的流程

解除劳动合同的流程如下：

1. 提出解除劳动合同：公司和员工均有权提出解除劳动合同。
2. 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。
3. 工作交接：用人部门安排员工按照相关规定办理工作交接。
4. 结算薪资和经济补偿：在员工办理完工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资。如果是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿。
5. 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除。
6. 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
7. 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。