追讨加班费没证据能要求公司提供吗

追讨加班费的证据责任

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，员工加班后未获得加班费的情况下，如果没有证据且证据由用人单位掌握，用人单位应承担举证责任。如果用人单位不提供证据，应承担相应的不利后果。

追讨加班费所需的证据

劳动者一方只需提供基本证据，例如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等，以证明存在加班的事实，即可视为完成举证责任。

在某些不正规的企业中，加班通常只是口头通知，而在发生争议后，单位则否认通知的存在，导致劳动者难以举证。在仲裁中，劳动者是否可以提供证人证言或录音作为证据是一个问题。根据审判实践，如果只有证人证言或录音，在对方否认的情况下，很难被采信。因此，在类似的案件中，如何取证和质证是至关重要的。

如果主张加班工资，应当提供关于个人或单位存在加班的事实的证据。主要证据包括考勤数据或其他书面通知。对于工资数额的情况，如果个人工资由银行代发，应提供银行存折或经银行盖章确认的工资发放清单或历史交易查询清单。