合同期满不续签有没有代通知金的赔偿
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 终止劳动合同法律知识

合同期满不续签有没有代通知金的赔偿

点击数:16 更新时间:2021-12-27

 
201876
劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同的,劳动者没有,代通知金赔偿,但劳动者可以主张经济补偿金。如果用人单位维持或者提高劳动合同标准,劳动者不续签的,不能主张经济补偿。关于合同期满不续签有没有代通知金赔偿的问题,下面由手心律师网小编为你详细解答。

一、合同期满不续签有没有代通知金的赔偿

1、劳动合同到期后,用人单位不续签劳动合同的,没有代通知金赔偿,但劳动者可以主张经济补偿金。

2、经济补偿金计算标准如下:

(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。

(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;

(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;

(4)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

(5)经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

(6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、如何可以申请劳动仲裁经济补偿

公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的,可以申请劳动争议仲裁维权。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2、仲裁请求和所根据的事实、理由;

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定,不予受理或5日内不作出任何答复的,申请人可向人民法院起诉。决定受理的,应当制作受理决定并送达申请人,并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书,但是不提交答辩书的,不影响案件的仲裁。

延伸阅读
  1. 合同到期单位拒不办理退工手续怎么办
  2. 没续签合同能赔偿双倍工资吗
  3. 公司合同期到了辞退有赔偿的吗
  4. 劳动合同到期 用人单位不续签需赔偿
  5. 不续签合同赔偿是否可以要求赔偿

劳动合同热门知识

  1. 竞业限制是否意味着限制从事类似工作
  2. 竞业限制的认定标准是什么
  3. 劳动合同解除与终止都有何不同
  4. 公司结业不按照劳动法赔偿怎么办
  5. 签劳动合同会查学历吗
  6. 合同是怎样变更性质的
  7. 入职材料补齐提交哪些材料
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本