没续签合同能赔偿双倍工资吗

劳动合同期满后的用工行为及相关法律规定

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期后的重新用工行为

劳动合同法中的用工之日包括合同到期后的重新用工行为。双方当事人应在一个月内续签书面劳动合同，续签合同在法律上等同于首次签订合同，因此适用双倍工资罚则。

适用条件的限制

根据上述规定，双倍工资罚则适用的前提是用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同。宽限期及双倍工资罚则的适用主要针对从未签订劳动合同的情形。对于合同期满未续签书面合同的情况，法律未明确规定是否适用宽限期及双倍工资罚则。

续签合同超过一个月的情况

对于双方超过一个月未续订劳动合同的情况，是否适用双倍工资罚则取决于双方是否履行了诚信磋商义务。如果双方未能进行诚信磋商并达成一致意见，双倍工资罚则可能适用。

合同期满后未续签超过一年的情况

对于合同期满后未续签超过一年的情况，可以视为双方已订立无固定期限合同。具体的权利义务以及是否适用双倍工资罚则，需要根据具体情况进行综合判断和解释。