公安机关警察退休后再返聘的法律规定

一、退休警察返聘的法律依据

根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员可以再次被聘用。公安机关对退休后的警察进行返聘是合法的，法律没有明确规定不可以进行返聘。

二、退休警察返聘的职位和权益

退休民警返聘后只能担任顾问职位，没有警号，也没有执法权。根据劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函劳办发[1997]88号，返聘协议应明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。双方应按照协议约定履行义务，如需解除协议，应协商解决。离退休人员与用人单位发生争议，劳动争议仲裁委员会应予受理。

三、退休警察返聘面临的问题

1. 工伤保险：退休返聘人员加入工伤保险没有法律规定，聘用单位往往不办理商业保险，这可能导致工作造成的人身伤害费用承担问题。2. 加班补偿：返聘人员的经济利益属于薪酬，不适用劳动法规定的加班费用。然而，返聘人员的工作往往具有较高的技术含量，同样的加班时间内为聘用单位创造的价值更高，因此是否给予加班费用是一个合理性问题。3. 劳务解除：返聘人员与聘用单位之间的劳务关系解除时，不存在经济补偿的规定。因此，解除劳务关系时不应享有经济补偿。

四、总结

退休警察返聘是合法的，但返聘人员的职位只能是顾问，没有警号和执法权。返聘协议应明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。在返聘过程中，退休警察可能面临工伤保险、加班补偿和劳务解除等问题。聘用单位和返聘人员应根据实际情况协商解决。