一、法律规定

根据中办发[2005]9号文件第四条规定，离退休专业技术人员在受聘期间，如果因工作发生职业伤害，聘用单位应按照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。如果发生与聘用单位的争议，可以通过民事诉讼解决。如果发生与聘用单位的聘用合同履行争议，可以通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。在符合相关规定的情况下，聘用单位可以为离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险。

二、退休返聘人员是否享有工伤保险

关于退休返聘人员是否适用《工伤保险条例》，学术界存在争议。但在实践操作中，基本上无法认定退休返聘人员属于工伤。根据2010年修订的《工伤保险条例》第二条规定，各类组织和个体工商户应按照该条例规定参加工伤保险，为其职工或雇工缴纳工伤保险费。根据该条例的规定，各类组织的职工和个体工商户的雇工都享有工伤保险待遇的权利。需要特别指出的是，2010年修订《工伤保险条例》时删除了对"职工"的定义解释。原本2004年的《工伤保险条例》第六十一条第一款规定，职工是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式和用工期限的劳动者。因此，无法明确证明职工不包括退休返聘人员。然而，根据《工伤保险条例》第十八条规定，职工提出工伤认定申请时需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。由于退休返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系，他们无法提供劳动关系的证明材料。因此，各地普遍不接受退休返聘人员的工伤认定申请。根据国务院法制办公室在2005年发布的《对〈关于重新进入劳动生产领域的离退休人员能否享受工伤保险待遇的请示〉的复函》(国法秘函[2005]310号)中的观点，退休返聘人员因工作伤害应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇妥善处理，如有争议则通过民事诉讼解决。这一观点确定了一种非劳动争议但参照工伤保险待遇处理的原则。然而，退休人员发现一个悖论：如果争议涉及是否属于工作伤害，就需要进行工伤认定，而退休人员无法进行工伤认定。因此，退休返聘人员在工伤保险问题上的权益保护仍然存在一定的困境。