员工离职后违反竞业限制协议的仲裁时效
手律网首页 > 法律知识 > 民生政策 > 社会热点 > 仲裁法律知识

员工离职后违反竞业限制协议的仲裁时效

点击数:11 更新时间:2020-07-21

 
176325
员工是有在公司签订竞业限制协议,后来离职就应该要遵循竞业限制协议,但是,有些员工在离职之后根本就没有按照竞业限制协议约定的内容实施,公司觉得员工做法违规想要仲裁,手心律师网小编带你来了解员工离职后违反竞业限制协议的仲裁时效。

一、员工离职后违反竞业限制协议的仲裁时效

最晩的竞业限制诉讼时效应为竞业限制期满后一年内。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、竞业限制协议何时生效

合同法规定,竞业限制协议只有在职工离职后才会生效,并且生效的期限不可以超过两年,具体的时间应按照协议约定的时间来执行。由于竞业限制协议的生效,导致离职后的员工在一定的期限内不能从事与原职位相关的工作和岗位,这对于职工来说有一定的损失,所以企业每月还要承担起赔偿职工经济补偿的责任,直到竞业限制的有效期结束后。

延伸阅读
  1. 竞业限制协议是否可以直接起诉
  2. 泄露商业秘密属侵权
  3. 违反竞业限制如何处理
  4. 签订竞业禁止协议不给补偿的法律后果是什么
  5. 竞业限制协议如何约定管辖

社会热点热门知识

  1. 聚众斗殴索赔问题解析
  2. 知识产权侵权纠纷可以仲裁吗
  3. 商标侵权纠纷可以仲裁吗
  4. 劳动仲裁可以书面仲裁吗
  5. 可以同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉吗
  6. 劳动仲裁工资流水要几年的
  7. 知识产权案件能否约定仲裁管辖
社会热点知识导航

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本