违反竞业限制如何处理
点击数：7 更新时间：2024-10-25
佛山中院终审查明，被告公司在翟某离职后多次以邮政汇款的方式向其户籍所在地汇款支付竞业限制经济补偿金，虽上述款项因翟某不在家而被退回，但可以说明并非是公司方面的原因导致翟某未领取经济补偿。
根据相关司法解释规定，翟某在履行了竞业限制义务后，如认为公司支付的每月666.67元的经济补偿未达到劳动合同解除前十二个月平均工资的30%，也不足以维持劳动者在当地的最低生活标准的，可参照上述标准申请人民法院予以调整。
劳动仲裁机关根据相关协议，裁决酌定翟某支付48000元违约金并无不妥，遂判决驳回翟某的所有诉讼请求，除需继续履行《保密及竞业禁止协议》外，还要赔偿违约金。
广东一男子翟某因违反《保密及竞业禁止协议》被判要向前东家赔偿4.8万元。翟某的前东家是佛山的一家机电公司，他在辞职后不久便加入了一家与前东家经营范围相似的新公司。
纠纷的起因是翟某在2012年与公司签订的保密及竞业禁止协议。协议约定了翟某离开公司后2年内不能从事与公司经营相同产品的工作，也不能自营或与他人合营同类产品。协议规定了翟某在此期间可以要求公司按他在公司工作期间的月工资的1/3比例每月支付补偿。
翟某声称他一直未收到公司支付的补偿。根据法院的指导意见，如果雇主与员工在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未明确约定补偿费的给付或给付标准，不应认定竞业限制条款无效。然而，双方可以通过协商解决补偿费的问题。如果雇主明确表示不支付补偿费，竞业限制条款对员工不具有约束力。
根据劳动仲裁机关的裁决，翟某被要求支付48000元的违约金，并且法院驳回了翟某的所有诉讼请求。除了继续履行保密及竞业禁止协议外，翟某还需要支付违约金。