降薪有异议提起仲裁时间
点击数：37 更新时间：2024-10-05
劳动者面对公司降薪决定，肯定是不愿意，在当时有异议但是公司并不肯解决，也不肯收回降薪的决定。于是劳动者就想要为公司降薪的情况来申请仲裁，希望能够通过仲裁解决这起事宜，但是不知道降薪有异议提起仲裁时间是什么时候。手心律师网小编给出下面意见。
降薪异议提起仲裁的时限
根据具体案情，劳动者对降薪提出异议的时间没有具体的限制。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用于中国境内发生的用人单位与劳动者之间的以下劳动争议：
一、确认劳动关系的争议；
二、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的争议；
三、因除名、辞退和辞职、离职的争议；
四、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议；
五、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等的争议；
六、法律、法规规定的其他劳动争议。
公司降薪调岗续签合同，员工如何维权
根据国家相关劳动法规：
- 劳动合同到期，单位如果不续签，需要支付员工相应的补偿金；
- 续签劳动合同需经双方协商同意方可生效；
- 续签劳动合同相关岗位福利待遇原则上不得低于原劳动合同内容。
综上，单位降薪调岗并续签合同的行为属于违法行为。劳动者可以选择向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
