企业因经营不善倒闭员工有补偿吗

相关法律规定

根据我国《劳动合同法》的规定，当企业因经营困难而倒闭时，需要对员工进行经济补偿。经济补偿的数额是根据劳动者的工资和在单位工作的年限确定的。

中华人民共和国劳动合同法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，以下情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见后，经向劳动行政部门报告，才可以进行裁减人员：1. 根据企业破产法进行重整的情况；2. 生产经营发生严重困难的情况；3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整后，仍需要裁减人员的情况；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的情况。在裁减人员时，应当优先保留以下人员：1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；3. 家庭没有其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。根据第一款规定进行裁减人员时，如果在六个月内重新招用人员，用人单位应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来支付。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。