工龄工资的定义和作用

工龄工资，又称年功工资，是企业根据员工的工作年限、工作经验和劳动贡献的积累，给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的重要组成部分，虽然金额不高，但其作用不可忽视。

员工工龄工资的申请

致集团公司董事会：

集团公司在改革的推动下，取得了稳健发展，已成为我县县域经济的强势企业。为了贯彻靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动员工的积极性，为实现“百年金甲”的目标做出更大贡献。鉴于现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特此请求对我公司员工的工资标准进行调整。

工龄工资申请的步骤

员工工龄工资申请书

尊敬的公司领导：

我们物业公司成立近两年，一直以来都认真履行着协助公司后勤保障、销售服务及物业服务等相关部门的工作职责，并完成了公司下达的各项工作任务。

由于物业服务行业的特殊性，基础薪酬较低，行业门槛也较低，导致人员流动性较大。为了保障员工的稳定性，减少人才流失率，进一步提升物业服务企业的社会效应和经济效益，以及根据成都市物业行业的收入水平和薪酬结构现状（几乎所有物业公司都有工龄工资制度），特此申请凡在公司工作满一年的员工每年增加工龄工资，根据劳动聘用合同作为依据，逐年递增，递增幅度有限。恳请领导批准！