企业变更经营范围法律知识_企业变更经营范围法律规定
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企业变更经营范围相关法律知识

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公司变更登记谁申请

公司变更登记是指公司改变名称、住所、法定代表人、经营范围、企业类型、注册资本、营业期限、有限责任公司股东或者股份有限公司发起人的登记。公司变更登记事项应当向原公司机关申请变更登记。未经核准变更登记,公司不得擅自变更登记事项,否则应当承担相应的法律责任

变更公司经营范围的规定

公司经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目,应当依法经过批准。所谓须经批准的项目,是指应当具备特定的条件并经政府有关行政主管部门批准后方可经营的项目。企业变更经营范围应当自企业做出变更决议或者决定之日起30日内向企业登记机关申请变更登记,涉及许

公司变更登记法条是什么

第十七条 企业法人改变名称、住所、经营场所、法定代表人、经济性质、经营范围、经营方式、注册资金、经营期限,以及增设或者撤销分支机构,应当申请办理变更登记。第十八条 企业法人申请变更登记,应当在主管部门或者审批机关批准后三十日内,向登记主管机关申请办理变

公司银行贷款申请书怎么写

××有限责任公司的业务不断发展壮大,急需增加流动资金,现向贵行提出贷款申请,望能给于支持。本企业成立于19××年3月,其间曾多次变更企业名称,19××年元月经×政府第十四次常务会议决定,更名为“×县商业××公司”。1992年以前,由公司组织统一经营。××公司

产假期间员工裁员补偿标准

依据我国相关法律的规定,女职工在产假期间用人单位是不能裁员的,如果裁掉女职工的,是违法解除劳动合同的情形,女职工可要求支付双倍经济补偿。(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;用人单位依

母、子公司间派遣员工,员工不同意怎么办

企业派遣职工到其他单位工作,是属于变更劳动内容的行为,企业需要与劳动者协商,如果职工不同意的,不能强制执行。变更劳动合同,应当采用书面形式。母公司作为子公司的最大股东,仅以其对子公司的出资额为限对子公司在经营活动中的债务承担责任。设立子公司必须严格按

中外合作经营企业股权转让纠纷是什么

根据《中外合作经营企业法》的规定,公司股权的变更,仅有董事会决议是不行的,必须经过审批机关的批准和登记机关进行变更登记。原告甲某虽与被告乙某达成了股权转让合同,并且该股权转让行为已经得到被告A公司董事会的同意,但依法还应报经审查批准机关批准。宣判后,

借款协议上加盖假公章构成诈骗罪吗

借款协议上加盖伪造的公章的,如果骗取贷款数额达到较大的或者有情节严重情形的,就会构成贷款诈骗罪,是属于诈骗罪的一种。单位应当在承包、租赁经营合同期满后;企业法定代表人的变更登记后;单位聘用的人被解聘后,及时收回业务介绍信、合同专用章和盖有公章的空白合同书

在什么情况下导致对外担保合同无效

(三)为外商投资企业注册资本、外商投资企业中的外方投资部分的对外债务提供担保的;(四)无权经营外汇担保业务的金融机构、无外汇收入的非金融性质的企业法人提供外汇担保的;(五)主合同变更或者债权人将对外担保合同项下的权利转让,未经担保人同意和国家有关主管部门批准

各电网的销售电价由什么部门核准

跨省、自治区、直辖市电网和省级电网的销售电价,由电网经营企业提出方案,报国务院物价行政主管部门或者其授权的部门核准。第四十二条 用户用电增容收费标准,由国务院物价行政主管部门会同国务院电力管理部门制定。供电企业不得擅自变更电价。

岗位变动了合同要重签吗

第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。但在合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,企业生产经营状况发生严重困难,不得不调整劳动者工作岗

经济性裁员要有什么条件

劳动合同法对生产经营发生严重困难没有详细详细其标准,具体执行时可以参照当地政府规定的困难企业标准来界定。一类是企业发生严重困难、已经难以为继,前两种情形即属于这一类;另一类是劳动合同履行期间发生了情势变更,后两种情形即属于这一类,同时是劳动合同法新增

企业债务重组职工如何安置

企业进行债务重组的,企业会存续经营,如果企业要与职工解除劳动合同的,要给予相应经济补偿。(一)依照企业破产法规定进行重整的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招

什么是内部审计与盈余管理

盈余管理是企业管理者运用职业判断编制财务报告和通过规划交易以变更财务报告的机会主义行为,旨在误导那些以经营业绩为基础的决策行为或影响那些以财务报告数字为基础的契约后果。恰当的盈余管理可以为公司赢得理财和经营活动的弹性空间。内部审计通过审计手段向有关部

岗位变更需要重签合同吗

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。但在合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,企业生产经营状况发生严重困难,不得不调整劳动者工作

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