工伤赔偿的法律程序及责任承担

一、雇主不赔偿工伤的合同规定

根据相关法律规定，一旦建立劳动关系，雇主就需要承担工伤赔偿责任。因此，如果雇主建立了劳动关系以外的用工关系，就不需要赔偿工伤。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇主应当对雇员在从事雇佣活动中对他人造成的损害承担赔偿责任。如果雇员故意或者重大过失造成损害，雇主应与雇员承担连带赔偿责任。在雇主承担连带赔偿责任的情况下，雇主有权向雇员追偿。所谓“从事雇佣活动”，指的是从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但其行为与履行职务有内在联系，仍应视为“从事雇佣活动”。根据第十一条规定，雇主应对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。如果雇员在雇佣关系以外的第三人造成人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，雇主有权向第三人追偿。如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。需要注意的是，适用《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围不适用上述规定。

二、工伤赔偿的法律程序

1. 工伤报告程序：单位在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，应向当地劳动行政部门提出工伤报告。2. 工伤认定程序：如果单位未提起工伤认定，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构进行调查认定后，会书面通知单位和伤者。3. 工伤鉴定程序：在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤后，经过医疗终结或医疗期满后，县级以上劳动鉴定委员会会对其进行评定伤残等级的行为。4. 协商赔偿程序：如果单位购买了工伤保险，国家工伤保险机构会根据标准支付工伤保险待遇。如果单位未购买工伤保险，按照标准与用人单位协商解决。5. 劳动仲裁程序：如果与用人单位无法达成协商解决，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。6. 法院审理程序：对劳动仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服，可以依法向二审法院提起上诉。7. 执行程序：仲裁或判决生效后，如果用人单位不支付赔偿费用，可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，并由法院执行。8. 申诉程序：对生效判决不服，可以申请启动再审程序，尽管这通常较为困难。