农民工工资的支付周期可以约定吗

农民工工资支付周期的约定

根据我国相关法律的规定，农民工工资的支付周期可以根据具体情况进行约定。根据《保障农民工工资支付条例》的规定，实行月、周、日、小时工资制的，应按照相应的周期支付工资。对于按件计算工资的情况，支付周期可以由双方进行约定。

工资拖欠纠纷的处理方式

当发生工资拖欠纠纷时，可以采取以下三种处理方式：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或者解除或终止劳动合同未支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求用人单位支付赔偿金。

2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

如果劳动者选择通过仲裁解决工资拖欠纠纷，需要在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动争议发生之日起计算。对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，适用《劳动法》关于仲裁时效的规定。

需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的情况下，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

3. 通过诉讼途径解决

工资拖欠纠纷可以通过诉讼途径解决。具体情况分为三种：

首先，当劳动纠纷经劳动仲裁后，任何一方不服仲裁裁决的，可以向法院提起诉讼。

其次，如果劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行，劳动者可以申请法院强制执行。

最后，如果属于劳务欠款类的工资拖欠纠纷，可以直接向法院提起民事诉讼。