劳动纠纷中的上班问题

不能不去上班

根据劳动仲裁的原则，劳动纠纷并不能成为员工不去上班的理由。即使存在纠纷，员工仍然需要履行劳动合同中规定的工作职责。

长时间不去上班可能导致解雇

除了纠纷之外，长时间不去上班也可能导致用人单位解雇员工。根据劳动合同法第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响、导致劳动合同无效、被追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同而不需要支付经济补偿。

劳动纠纷的解决方式

对于存在纠纷的情况，建议通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，劳动者有义务参与并配合仲裁程序的进行。通过劳动仲裁解决纠纷，可以确保劳动者的权益得到保护，并且维护劳动关系的稳定。

常见的劳动纠纷

因用人单位行为产生的纠纷

劳动纠纷常常由用人单位的行为引发，如开除、除名、辞退职工等。开除是用人单位对严重违反劳动纪律、屡教不改的劳动者采取的最严厉的行政处分。除名是对经常旷工或累计旷工超过规定天数的劳动者解除劳动关系的一种处分。辞退是对严重违反劳动纪律或扰乱社会秩序的劳动者解除劳动关系的一种处分。这些行为都会导致劳动关系的终止，从而产生劳动纠纷。

因劳动合同产生的纠纷

劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要依据。在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都有可能发生劳动纠纷。例如，合同订立时的争议、合同履行过程中的权益纠纷、合同变更或解除的争议等都属于劳动合同纠纷的范畴。通过劳动仲裁解决劳动纠纷，既可以保障劳动者的合法权益，又可以维护用人单位的正当权益，促进劳动关系的和谐稳定。