被扣工资纠纷：如何维护权益

引发争议的不合理规定

近日，一则关于因不玩游戏而被扣薪水的消息在社交媒体上引发了广泛讨论。据一位网友在微博中透露，他在五个月的时间里因为不玩指定游戏而被扣除了四千元的工资。这条微博引发了网友们对这一规定的质疑和不解。对于大多数人来说，每天玩游戏并且获得高薪的工作是他们梦寐以求的，但对于这位网友来说，这个规定却让他感到痛苦。同时，公司还规定了员工必须签署不抽烟的承诺书，这使得这一规定更加引人注目。

被扣工资纠纷的法律咨询

被扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。根据劳动部的相关规定，“克扣”是指用人单位在劳动者已提供正常劳动的情况下，无正当理由扣减劳动者应得的全部劳动报酬。然而，以下情况不属于被扣工资的范畴：(1)国家法律、法规中明确规定的情况；(2)劳动合同中明确规定的情况；(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的情况；(4)企业工资与经济效益相挂钩，经济效益下降时工资必须下降的情况(但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准)；(5)因劳动者请事假等原因相应减少工资的情况。

法律维权的途径

如果发生被扣工资纠纷，劳动者可以采取以下法律维权途径：1. 根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系一个月内应签订书面劳动合同。如果用人单位在此期限内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以书面提出离职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等。2. 如果用人单位扣押工资、押金、年终奖等，劳动者在申请劳动仲裁时可以一并申请解决这些问题。3. 劳动者应收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。

法律依据

根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同，如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付二倍的工资。此外，根据劳动者在本单位工作的年限，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》适用于用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等。