竞业限制发生争议需要先仲裁吗

竞业限制纠纷的解决程序

竞业限制纠纷是劳动争议的一种特殊形式，根据劳动法规定，用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定保密义务和竞业限制。如果双方因履行这些约定而产生纠纷，解决程序如下：

1. 申请劳动仲裁

用人单位应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据劳动争议仲裁委员会的受理范围规定，如果纠纷涉及保密义务或竞业禁止义务，仲裁委员会应受理，并依据相关法律法规和劳动合同的约定作出裁决。

2. 不服仲裁结果提起诉讼

如果任何一方对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。法院将根据相关法律和证据进行审理，并作出最终判决。

竞业限制的法律规定

根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，竞业限制的内容和期限有以下规定：

1. 保密义务和竞业限制

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

2. 竞业限制的范围和期限

竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，受竞业限制的人员在竞争关系单位工作或自行开业经营同类产品或业务的竞业限制期限不得超过两年。