没有提前告知就被辞退有什么赔偿

没有提前告知就被辞退有什么赔偿

一、试用期内的辞退

根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

二、按照《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系

如果用人单位按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动关系，也不需要支付经济补偿金。

三、试用期后的辞退

对于试用期已过的员工，用人单位首先应支付一个月工资的代通知金。然后，根据单位是否合法地辞退员工来确定用人单位的法律责任。

四、依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条解除劳动关系

如果用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除劳动关系，用人单位应根据员工在本单位的工作时间和本应得工资支付经济补偿金。

五、违反《劳动合同法》第四十二条解除劳动关系

如果用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动关系，属于违法解除。用人单位应根据员工在本单位的工作时间和本应得工资支付赔偿金，即双倍经济补偿金。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。