违反竞业协议离职赔偿金要还吗

违反竞业协议离职赔偿金的归还问题

根据我国相关法律规定，劳动者离职后违反竞业限制协议的，离职赔偿金无需退还，但用人单位有权要求劳动者支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内向劳动者提供经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

员工泄密的法律责任

1、违反保密协议和竞业限制协议

通常情况下，企业会与科技人员、行政管理人员以及可能知悉技术秘密或与业务相关的人员签订保密协议并约定竞业限制条款。签署了保密协议和竞业限制条款的员工有保密义务，在解除或终止劳动合同后，企业会按月向员工提供经济补偿。然而，如果员工违反竞业限制约定，应按约定向企业支付违约金。

2、侵犯商业秘密可能构成犯罪

商业秘密是指不为公众所知、能为企业带来经济利益、具有实用性并得到企业保密措施保护的技术信息和经营信息。

如果员工有以下行为之一侵犯商业秘密，给企业造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪：

1. 以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取企业的商业秘密；
2. 披露、使用或允许他人使用以前一项手段获取的企业的商业秘密；
3. 违反约定或企业有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用所掌握的商业秘密。

需要注意的是，员工明知或应知上述行为获取、使用或披露企业的商业秘密，也构成侵犯商业秘密。

对于构成侵犯商业秘密罪的后果：

1. 处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；
2. 造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。