竞业禁止协议的期限

根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业协议。离职后，用人单位必须遵守竞业限制协议，并且竞业限制期限不得超过二年。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

竞业限制违约金约定过高怎么处理

首先，公司与员工签订竞业限制协议时，可以根据双方意愿确定违约金。由于我国法律对此没有明确规定。

其次，在实际操作中，对于过高或过低的违约金，可以采取以下处理方式：

1. 如果约定的违约金远高于实际造成的损失，可以向人民法院或仲裁机构请求适当减少。
2. 如果约定的违约金数额过低，并且低于实际损失，可以向人民法院提出主张，最终将按实际损失进行赔偿。

因此，如果离职后员工违反竞业限制协议，并且发现违约金过高，可以向法院主张降低违约金。

当然，在实际操作中，有些员工违约是因为公司未按规定支付经济补偿金，如果公司经员工要求仍不支付，员工可以解除竞业限制协议。否则，员工不能以违反约定来主张自己的损失，可能得不偿失。