点击数:58 更新时间:2024-01-10
根据我国相关法规的规定,即使孩子不喂奶,只要孩子未满一周岁,仍然被视为在哺乳期内。用人单位有责任依法保障女职工的权益。
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定,对于哺乳未满一周岁的婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期的女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育了多胞胎,每多哺乳一个婴儿,每天的哺乳时间增加1小时。
对于女职工较多的用人单位,根据女职工的需要,应当建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,以妥善解决女职工在生理卫生和哺乳方面的困难。
一般而言,怀孕妇女在妊娠期间可能面临以下劳资问题:
怀孕解雇可以分为依约定解雇和未依约定解雇两种情况。前者指的是在女性上班就职时,雇主要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而后者指的是雇主未经任何协议书签署就自行解雇怀孕妇女。
产后解雇是指怀孕妇女在产后再次回到工作职场,却遭受解雇。
事实上,即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书,在法律上仍然是无效的。
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。
根据《劳动法》第29条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得根据第26条和第27条的规定解除劳动合同。